一、门店可以不给员工买五险吗？

如果门店的员工和门店是签订的劳动合同关系，那根据民族相关规定，需要办理强制三险参保缴纳手续，如果签订的不是劳动合同，那就可以不给缴纳，具体要看实际情况，根据每个门店用人方式和劳动合同备案情况参加社保。

二、私企不给员工买五险违法吗？

违法。

公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。

根据《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍下面内容的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元下面内容的罚款。

三、企业不给员工买社保

企业不给员工买社保的影响与解决办法

近年来，关于企业不给员工买社保的难题引起了广泛关注。这种情况的发生对员工和企业都带来了一系列的负面影响。这篇文章小编将探讨企业不给员工买社保的影响以及解决办法。

1. 影响

企业不给员工买社保对员工个人和家庭的影响是非常严重的。缺乏社保保障意味着员工在生病、意外事故等突发情况下将面临高昂的医疗和治疗费用。这对于家庭经济会造成巨大的负担，甚至可能导致家庭陷入经济危机。

没有社保也意味着员工无法享受到合法的福利和权益。社保不仅包括医疗保险，还包括失业保险、养老保险等，这些保障是员工在遇到困难时的重要支持。缺乏社保将使员工的生活水平进一步下降，甚至可能陷入贫困。

除了这些之后，企业不给员工买社保还会造成员工职业积极性下降。员工是企业的核心力量，如果员工感到自己的权益无法得到保障，他们就很难投入到职业中。这不仅会影响员工个人提高，也会对企业的生产力和效益产生负面影响。

2. 解决办法

面对企业不给员工买社保的困境，我们需要采取一些措施来解决这个难题。

员工应该加强自我保护觉悟，了解自己的权益和社保政策。他们可以通过咨询社保机构、阅读相关法律和政策以及参加相关培训来增强对社保的了解。只有了解自己的权益，员工才能更好地维护自己的合法权益。

员工可以提起诉讼来维护自己的权益。如果员工发现企业拒绝给予社保，并且没有合理的解释和理由，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这需要员工有一定的法律觉悟和法律智慧，也需要他们有勇壮和决心去维权。

除了这些之后，政府和相关部门应该加强对企业不给员工买社保的监管。加强对企业的执法力度，对违规企业进行处罚，提高企业购买社保的成本，以此来促使企业履行社保义务。同时，还应加强对员工权益的保护，确保员工能够享受到应有的社保保障。

3. 拓展资料

企业不给员工买社保的难题给员工和企业带来了诸多负面影响，特别是对员工个人和家庭的影响更为严重。解决这个难题需要员工自身的努力，同时也需要政府和相关部门的监管和保护。只有通过共同努力，才能保障员工的权益，促进社会的公平和谐提高。

四、私人老板不给员工签合同，不交五险一金算违法吗？

这种情况肯定是违法的，然而现实情况中肯定也会存在着这种情况，然而去举报的少之又少，大家都会存在担心报复的这种情况，如果只是个别人想去举报的话，到时候矛盾会指向一个人，如果大家都有这种维权觉悟的话，那就好办了。

五、中介不给员工上五险合法吗？

如果是中介公司不给员工上五险是不合法的。中介公司作为合法成立的法人单位，应当按照民族规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者缴纳无限的处理违法行为。

但中介机构如果属于个体户，不给上五险是不违法的，由于个体户不是法人单位，只能够给劳动者缴纳养老保险和医疗保险。

六、医院何故不给员工缴纳五险？

医院不给员工缴纳五险属于违规行为

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有民族强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%;

3，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

七、个体户不给员工买五险一金违法吗？

只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。

社保的缴费基数 社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%–300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元–3000元。社保的缴费比例 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为： 养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴； 工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

八、深圳怎样给员工买五险？

第一步，准备公司资质（即营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记证正副本）；以上资料均需要原件及复印件，复印件加盖单位公章；

第二步，银行的开户许可证，原件及复印件，复印件加盖单位公章。

第三步，公司法人的身份证及复印件，复印件加盖单位公章。

第四步，单位需要参保员工的资料及劳动合同，员工资料在当地的人力资源与社会保障局上打印表格：“新参保员工信息”；表格加盖单位公章，劳动合同需要复印件；

第五步，所有资料准备好之后，就可以去当地的社会保障局去办理了。

九、怎样给没签合同的员工买意外险？

可以通过保险公司业务员联系，先开始只需要确定保险公司即可。

2、接着告知业务员需要给员工买意外险，告诉员工人数和需求。

3、业务员会根据具体信息来选择保险产品，确认后投保就可以了。

员工意外险是团体保险，员工团体意外险相当于是员工福利，一旦员工发生意外，保险公司按照团体保单的职责进行赔付。

十、国企不给员工交五险有何后果？

国企不给员工缴纳五险，员工可能会因此起诉国有企业。企业给员工缴纳社会保险是法律强制性规定。任何单位都不得以任何理由拒绝为员工缴纳社会保险。

作为国有企业，应该严格遵守民族的法律，为员工缴纳社会保险，拒不给员工缴纳社会保险，一旦被员工起诉，企业将承担败诉的风险。